En 2023 celebramos el Día Internacional de la Mujer junto con nuestros diseñadores favoritos de LVRSustainable. Las mujeres son la fuerza motriz, una fuente de inspiración y una potencia en la industria de la moda. Así que este año hemos decidido honorarlas dedicando un editorial exclusivo a las marcas que admiramos por su apoyo, inclusión y enfoque para el empoderamiento femenino.
¡Sigue leyendo y descubre más sobre cómo todos podemos ser más abiertos, inclusivos e inspirarnos para marcar la diferencia!
Pura Utz
Cuéntanos un poco sobre ti y tu marca, ¿qué te llevó a incursionar en el mundo de la moda sustentable? ¿Cómo has incluido a las mujeres en tu plan de sostenibilidad?
Mi nombre es Anna, soy la cofundadora de Pura Utz. Tengo la marca Pura Utz junto con mi socia comercial y amiga, Bernabela Sapalù. A la industria de la moda he llegado por la puerta trasera: en realidad soy enfermera y he pasado mucho tiempo en Guatemala a través de mis estudios. En ese contexto que me puse a trabajar y aprendí sobre los derechos de las mujeres y el poder que obtienen a través de sus propios ingresos, siendo autosuficientes para así invertir en el futuro de su familia. Esto me llevó a trabajar directamente con las mujeres que había conocido, pero ahora de una manera diferente porque queríamos co-crear diseños con su increíble artesanía y habilidades para generar ingresos. La idea es crear piezas que sean relevantes tanto en diseño, calidad y valor en un mercado global para que las mujeres puedan tener sus propios ingresos y comenzar a invertir en sus propias vidas y su futuro.
¿Cómo pueden las mujeres en la industria de la moda ayudarse mutuamente a tener éxito?
Para mí se trata de compartir el espacio. Ha habido muy poco espacio para las mujeres en roles de liderazgo en esta industria (y en casi cualquier industria) y creo que esto a menudo nos ha hecho pensar que debemos luchar por obtener ese pequeño lugar disponible, en lugar de pensar que podríamos ampliarlo invitando a otra mujer. Realmente necesitamos ayudarnos unos a otras e invitarnos unos a otras porque nos entendemos profundamente en un nivel emocional. En Pura Utz practicamos esto en la cadena de valor de nuestro negocio, pero también en las personas con las que colaboramos: mujeres fotógrafas, colegas mujeres, etc.
¿Cómo te empoderas a ti misma y a las mujeres dentro de tu compañía y producción?
Esa es una muy buena pregunta. La esencia de los valores necesarios para empoderar es ser un recipiente para el cambio; para mí, este es un concepto demasiado grande para ‘mantenerlo real’. En un nivel más práctico y en Pura Utz, nos enfocamos en lo que está en frente a nosotros y eso es crear un ambiente de trabajo seguro, honrar y respetar a nuestros colegas pagando bien, y también contar con transparencia radical que compartimos en nuestro equipo sobre precios, inclusión en las redes sociales, educación empresarial y desarrollo y calidad del diseño, etc. Esta transparencia solo puede existir con la conexión y cercanía que tenemos en nuestro equipo, se construye con vulnerabilidad y confianza. Entonces para mí se trata de mostrarme, real y auténticamente, con mis colegas; nada se esconde y todos somos iguales en este proyecto y misión. Puede que no seamos iguales en el lugar de donde venimos y los privilegios que tenemos, pero podemos presentarnos sabiendo esto y encontrarnos como mujeres con todas nuestras inseguridades, esperanzas y aspiraciones, y esto es lo que creo que marca la diferencia al sentirse empoderada en el trabajo y vida porque espero que esto le muestre a nuestro equipo que todos son dignos y valorados.
¿Cuáles son algunos de los cambios que se pueden realizar en la industria de la moda para garantizar la igualdad de género?
Abrir los ojos a las mujeres que trabajan en la cadena de valor de nuestro consumo, sin duda.
Me enfrento a algunos obstáculos al no ser tomada tan en serio en la industria de la moda por ser mujer, pero puedo lidiar con eso: en lo que debemos concentrarnos es la desigualdad de género en la cadena de valor y exigir salarios dignos para todas las mujeres dentro y fuera de la producción industrial para que puedan cuidar de sí mismas y de sus familias.
Anna Waller Andrés, Co-fundadora de Pura Utz
Manu Atelier
Contad un poco sobre vosotras y vuestra marca, ¿qué os llevó a incursionar en el mundo de la moda sustentable? ¿Cómo habéis incluido a las mujeres en vuestro plan de sostenibilidad?
La marca tenía como objetivo seguir el legado de nuestro padre en la industria artesanal de la piel. Crecimos en uno de los talleres artesanales de piel más importantes de Turquía, viendo a nuestro padre diseñar y fabricar bolsos a mano. La sustentabilidad siempre ha sido importante para nosotros y parte de lo que somos, ya que nuestro padre siempre nos ha enseñado la importancia de cuidar nuestro medio ambiente y el mundo que nos rodea. Por eso en nuestra producción es tan importante el mínimo desperdicio. El hecho de que cortemos a mano todas las partes de cuero y cosamos a mano asegura un bajo uso de maquinaria y, por lo tanto, una producción sostenible. Nuestra marca siempre ha tenido una ideología consciente detrás y todos nuestros proyectos nuevos tienen ese enfoque sostenible. Una de las cosas más importantes es mantener ese nivel de sostenibilidad al producir grandes cantidades. Es difícil encontrar artesanos calificados, por lo que la clave es educar a las personas desde una edad temprana y transmitirles esa pasión por la artesanía.
Somos una empresa basada en mujeres, incluimos mujeres en todos los niveles de nuestra empresa. Es importante para nosotros crear diseños pero también campañas que sean significativas para comunicar mensajes fuertes como el empoderamiento femenino y la sostenibilidad. Por ejemplo, en nuestras últimas campañas creamos ropa hecha con partes de cuero sobrantes de nuestra producción de bolsos.
¿Cómo pueden las mujeres en la industria de la moda ayudarse mutuamente a tener éxito?
Siempre ha sido importante para nosotras rodearnos de mujeres fuertes y apoyarnos unas a otras. Trabajamos muy de cerca con la estilista Alex Carl y siempre hemos apoyado mucho el trabajo de cada una. Se trata de tener conversaciones e intercambiar puntos de vista y, lo más importante: respeto. Pero se trata de aceptar la individualidad y escuchar el punto de vista de todos y recordar que hay suficiente en este mundo para que todos compartamos y crezcamos. La clave es pensar que la unión es poder y que juntos somos más fuertes.
¿Cómo os empoderáis a vosotras mismas y a las mujeres dentro de la compañía y producción?
Les damos las herramientas para ser ellas mismas y seguir sus pasiones. Las personas pueden ser las mejores versiones de sí mismas cuando pueden aceptar su individualidad y sentirse empoderadas. Somos en gran medida una empresa basada en mujeres, creada por mujeres para mujeres. Nos inspiramos en la vida cotidiana de una mujer y tenemos muchas mujeres en nuestro equipo y en nuestras familias. Nnos aseguramos de crear diseños que se adapten a la vida de la mujer moderna, teniendo en cuenta a todas las mujeres que nos rodean. Queremos que se sientan cómodas y seguras con nuestras piezas y se sientan empoderadas.
¿Cuáles son algunos de los cambios que se pueden realizar en la industria de la moda para garantizar la igualdad de género?
Actualmente se habla mucho sobre esto pero en realidad no está cambiando mucho. Para realmente hacer un cambio, las mujeres deben ser incluidas en todas las etapas de los procesos de toma de decisiones; el porcentaje de mujeres en roles de liderazgo aún es muy bajo. Todavía hay demasiada desigualdad de género en todos los niveles dentro de la industria. Se deben hacer esfuerzos reales para lograr la igualdad y apoyar a las mujeres contra el abuso que aún se vive en la industria. Pero también brindando mejores permisos de maternidad a nivel general, brindando a las mujeres las mismas oportunidades de avance profesional que a los hombres. Otro problema es la imagen femenina estereotipada, la industria todavía adopta un esquema muy femenino. En las redes sociales existen algunos intentos de mostrar cuerpos diversos, pero la realidad es que nada ha cambiado realmente, toda la ropa disponible para comprar todavía está hecha para una mujer delgada. Necesitamos ver una gama más amplia de ropa para diferentes tipos de cuerpo para alejarse de ese estereotipo ffemenino y brinde más opciones para aceptar su individualidad. La industria necesita ser más consciente y ser más inclusiva mientras promueve una mayor diversidad en general.
Para lograr un mayor impacto, los líderes clave de la industria deberían apoyar y promover a estas marcas/diseñadores que realmente se preocupan por estos temas y brindarles una plataforma más grande para darse a conocer.
Las cofundadoras y directoras creativas, Merve Manastir y Beste Manastir Bagdatli
DMY BY DMY
Cuéntanos un poco sobre ti y tu marca, ¿qué te llevó a incursionar en el mundo de la moda sustentable? ¿Cómo has incluido a las mujeres en tu plan de sostenibilidad?
Fundada en 2018 por Demi Mae Yip, DMY BY DMY es una marca británica independiente de gafas de sol de diseño para la mujer contemporánea. Centrándose en el diseño sostenible, el objetivo de la marca es ofrecer modelos atemporales para todo el año inspiradas en la historia de la moda. Los tres principios básicos de nuestro proceso de diseño son calidad, longevidad y funcionalidad, y esperamos que nuestras gafas de sol sean usadas en las generaciones futuras. Desde el inicio hemos querido inspirar un cambio en la forma en que las empresas de la industria de la moda se comportan, reflexionando en cómo sus acciones afectan tanto al planeta como a su gente. Como marca internacional, reconocemos que tenemos la responsabilidad y la oportunidad única de proteger y mejorar las comunidades históricamente marginadas a escala local, nacional e internacional. DMY BY DMY dona el 1% de cada venta a Women for Women International, una organización benéfica que ayuda a las mujeres sobrevivientes de la guerra a reconstruir sus vidas.
¿Cómo pueden las mujeres en la industria de la moda ayudarse mutuamente a tener éxito?
Es importante que las mujeres que trabajan en la industria de la moda compartan sus historias personales y celebren los puntos fuertes de cada una mientras muestran de ifual forma sus vulnerabilidades. Al priorizar la construcción de comunidades y relaciones interpersonales sólidas a través del trabajo que hacemos y las plataformas que construimos, las mujeres dentro de la industria de la moda pueden ayudarse mutuamente a tener éxito, tanto en la reconstrucción como en la reelaboración de un sistema que no fue necesariamente creado para las mujeres y en el desmantelamiento de la huella social y ambiental negativa de la industria de la moda.
¿Cómo te empoderas a ti misma y a las mujeres dentro de tu compañía y producción?
El empoderamiento y la inclusión son fundamentales para la creatividad y el desarrollo, por lo que buscamos celebrar y fomentar la inclusión en todo nuestro plan de negocios. Creemos que una diversidad de perspectivas y experiencias ayudan a mejorar nuestros diálogos y, por lo tanto, pueden conducir a mejores ideas. Somos un equipo pequeño y tenemos un largo camino por recorrer, pero estamos comprometidos a construir un espacio inclusivo para una comunidad de mujeres donde todas sean valoradas y alentadas a celebrar el poder de las demás y ser abiertas sobre sus vulnerabilidades.
¿Cuáles son algunos de los cambios que se pueden realizar en la industria de la moda para garantizar la igualdad de género?
La industria necesita aumentar la disponibilidad de moda inclusiva que apoye la igualdad de género. Es importante que las empresas dentro de la industria no solo hagan un reconocimiento público simbólico de la igualdad de género, sino que también implementen cambios, como aumentar las oportunidades de enseñanza para ayudar a las mujeres a desarrollar sus carreras y crear oportunidades de trabajo más flexibles. Las empresas dentro de la industria de la moda deben centrarse de manera genuina y transparente en posicionar la igualdad de género dentro de sus estrategias de marca, asegurándose de alinear el impacto social con su misión general y empoderando a las mujeres en toda la cadena de suministro.
frankremme
Cuéntanos un poco sobre ti y tu marca, ¿qué te llevó a incursionar en el mundo de la moda sustentable? ¿Cómo has incluido a las mujeres en tu plan de sostenibilidad?
Crecí cerca de la naturaleza en el norte de Noruega, en una sociedad muy adelantada en cuanto a la igualdad entre géneros; por lo tanto, estoy acostumbrada a ver a las mujeres representadas con equidad en muchos roles de liderazgo en la sociedad. Una perspectiva femenina es esencial para mí. En frankremme nos enfocamos en pilares como el empoderamiento, la fuerza y la individualidad. Es por eso que las mujeres han dado forma a mi marca y valores en cada paso del proceso de diseño y producción.
A través de mis muchos años en el negocio de la moda, entiendo los desafíos que enfrentan las marcas establecidas cuando los consumidores exigen productos sostenibles. Es difícil satisfacer las demandas de los consumidores debido a la configuración de su plan de negocios. Me di cuenta de que a través de un negocio más pequeño, podía hacerlo de manera diferente. Comenzando desde cero, he podido tomar decisiones conscientes e incluir a las mujeres en nuestro espíritu sostenible. Me he prometido construir un negocio donde las mujeres participen y contribuyan equitativamente. Las mujeres en el taller y la producción tienen igualdad de oportunidades, salarios justos y apoyo en su crecimiento profesional en la industria de la moda. Para frankremme esto no es negociable.
¿Cómo pueden las mujeres en la industria de la moda ayudarse mutuamente a tener éxito?
La industria de la moda es una cultura dura y jerárquica, donde las mujeres a menudo no reciben suficiente crédito por su trabajo. Sin embargo, la moda es un esfuerzo de grupo, donde a las mujeres se les debe dar la oportunidad de desarrollar su creatividad, crecimiento profesional y personal.
Detrás de cada prenda frankremme hay involucradas mujeres altamente calificadas que aportan su conocimiento y experiencia para hacer artículos de alta calidad.
¿Cómo te empoderas a ti misma y a las mujeres dentro de tu compañía y producción?
Mi objetivo es crear oportunidades para las mujeres a nivel local, brindándoles un ambiente de trabajo saludable y estimulante, donde reciban el debido reconocimiento por su trabajo y profesionalismo. Esta es la filosofía de mi marca, y nos esforzamos por aplicarla en cada paso de nuestro trabajo; apoyando a un sindicato que educa y guía a las mujeres empresarias para que tengan éxito en sus empresas. Trabajamos constantemente para crear un futuro mejor para nuestras compañeras de trabajo.
¿Cuáles son algunos de los cambios que se pueden realizar en la industria de la moda para garantizar la igualdad de género?
Tengo el privilegio de haber sido criada en mi familia con la igualdad de género como norma. Mi hermana y yo crecimos con los mismos valores y nos trataron completamente iguales. Sin embargo, todavía existe una cultura de trabajo patriarcal en nuestra sociedad. Aunque hay mujeres altamente competentes en esta industria, esto no se refleja en el nivel ejecutivo, donde los hombres suelen dominar.
Para mejorar la igualdad de género, es necesario cambiar la mentalidad y las leyes. Esa es una tarea muy compleja, pero creo que al darle poder y autoridad a las mujeres, seríamos capaces de lograr una verdadera igualdad de género.
Frank Remme, directora general y diseñadora de Frankremme.
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