2023年，我们将与最爱的LVRSustainable设计师一起庆祝国际女神节。女性是时尚界的推动性力量和灵感的源泉。因此，今年我们决定对我们钦佩的设计师进行一次专访，向他们对女性赋权的支持、包容和发声致敬。
继续阅读，汲取更多关于变得更加开放和包容的的灵感！
Pura Utz
能不能跟我们讲讲你自己以及你的品牌，你是因为什么机缘走进可持续时尚领域的？你又是如何将女性纳入你的可持续发展理念中的？
我叫Anna，是Pura Utz的联合创始人。我和我的商业伙伴兼朋友Bernabela Sapalù一起创立了Pura Utz这个品牌。我是从“后门”走进时尚行业的 – 其实我是一名专业的护士，在危地马拉度过了多年的学习生涯。在那里， 我努力地工作并通过赚取自己的收入、自给自足并投资于家庭的未来，从中获得了更多的自主性，也了解到了女性的权利。这段经历让我进入了直接与我所认识的杰出女性合作的领域，只不过现在是以不同的方式。因为我们想结合她们的精湛工艺和技能，共同进行创作并创造收益。我们的想法是在全球市场上推出在设计、品质和价值方面都杰出的作品，从而让女性可以赚取自己的收入，并为自己的生活和未来投资。
时尚界的女性应如何互相帮助取得成功？
对我来说，这个问题关乎于空间的共享。在这个行业中（几乎所有行业），女性担任主导角色的空间非常狭小。我相信，这种情况会促使我们为自身所立足的小小地盘而战，而不是去思考通过邀请其他女性加入来扩大我们现有的空间。我们真的需要彼此的帮助，互相邀请，因为我们在情感方面深刻地理解对方。在Pura Utz，我们在自己的业务链中以及和我们合作的女性摄影师、女性同事等女性身上实践了这一价值观。
你是如何为自己以及公司和生产线中的女性赋权的？
这是一个大问题。赋权的根本价值的本质是成为变革的载体 – 对我而言，这个概念实在有点太宽泛，很难“保持真实”。从更实操的层面出发，Pura Utz将重点放在我们眼前力所能及的事情上 – 创造一个安全的工作环境、通过支付高薪来表达对同事的表彰和尊重，对于定价、社交媒体包容性、商业教育、设计开发和质量等方面在团队中保持彻底的透明度。这种透明度只能存在于像我们团队这样真正的彼此亲密的关系中，它建立在脆弱性和信任的基础之上。所以对我来说，它就是我和我的同事们一起，很真实地做自己，没有任何隐藏的地方，我们在这个项目和使命中是平等的。也许我们在出身和所拥有的特权方面没办法平等，但是带着我们作为女性的所有不安全感、希望和抱负，我们一样可以站出来。我相信，这就是感到在工作和生活中被赋权的不同之处，因为我希望让我们的团队感受到她们是值得的、是有价值的。
时装业可以做出哪些改变来确保性别平等？
我们会关注在我们的消费价值链中工作的女性，这是毫无疑问的。
身为女性，我在时尚行业中可能不被重视，并因此遇到一些困难，不过这并不重要，我可以应付。我们应该重点关注的是价值链上的性别不平等现象，我们应该让所有在工厂中（以及工厂外）工作的女性获得足够的生活资本，从而有尊严地照顾自己和家人。
Anna Waller Andrés，Pura Utz联合创始人
Manu Atelier
能不能跟我们讲讲你自己以及你的品牌，你是因为什么机缘走进可持续时尚领域的？你又是如何将女性纳入你的可持续发展理念中的？
这个品牌是我们的父亲所从事的皮革行业的延续。我们在土耳其最重要的皮革工坊之一长大，一路看着我们的父亲设计和手工制作包袋。可持续发展对我们而言一直非常重要，也是我们自身的一部分，因为我们的父亲一直教育我们保护环境以及周围元素的重要性。因此，我们在生产中会尽可能地减少浪费，我们都是手工切割皮革，手工缝制，确保低机械使用率，从而实现了可持续生产。品牌一直以来都保持着有意识的意识形态，所有新的尝试都不忘可持续发展的重点，最重要的是如何在大量生产的同时保持这种可持续性水平。找到娴熟的工匠很难，所以关键是要从小就开始进行教育，传递对工艺的热情。
我们是一家以女性为基础的公司，各个级别都有女性的身影。对我们来说，最重要的是打造出能够传递诸如女性赋权和可持续性等强烈信息的设计和推广活动。比如，我们在上一次的推广活动中，采用手袋生产过程中剩余的皮革制作了衣服。
时尚界的女性应如何互相帮助取得成功？
和有思想的女性交往并相互支持对我们来说始终很重要。我们一直与造型师Alex Carl密切合作，给与彼此的工作大力的支持，彼此对话，交换观点，最重要的是，彼此尊重。我们也拥抱个性，倾听每个人的观点，我们始终记得这个世界上有足够的空间去让每个人分享和成长。我们相信团结就是力量，众人拾柴火焰高。
你是如何为自己以及公司和生产线中的女性赋权的？
我们为她们提供了做自己并追随自己所爱的条件。当人们能够拥抱自己的个性并感到被赋权时，他们就可以成为最好的自己。我们是一家以女性为基础的公司，由女性成立，为女性服务。我们的团队和家庭中有许许多多的女性，我们不断观察她们和我们自己，从女性日常生活中汲取灵感，创造出适合现代女性生活的设计。我们希望女性在穿着我们的作品时感到轻松、自信，充满力量。
时装业可以做出哪些改变来确保性别平等？
围绕这个问题已经进行了很多讨论，但并没有在这个行业产生多少实际的改变。要想真正做出改变，女性应该参与到决策过程的各个阶段，如今女性担任领导职务的比例依然很低。行业中的各个层面仍然存在太多的性别不平等现象。我们应该为工资平等做出真正的努力，并支持女性对职业中依然在遭受的歧视做出反抗。为女性提供更好的产假计划，提供与男性相同的职业发展机会。另一个问题是刻板的女性印象，业界仍然在推崇非常女性化的塑身衣。我们虽然可以在社交媒体上看到更多样化的体型，但事实并没有太大的改变，所有能买到的衣服依然是为苗条的身材设计的。我们需要看到适合不同体型的、更多样化的服装，这将帮助女性摆脱刻板印象，并为她们提供更多的选择来拥抱自己的个性。整个行业需要更多的自觉性和包容性，同时在总体上促进多样性。
为了产生更大的影响，行业的主导者应该支持并推动那些真正关心这些问题的品牌/设计师，给他们一个更宽广的上升平台。
联合创始人兼创意总监Merve Manastir和Beste Manastir Bagdatli
DMY BY DMY
能不能跟我们讲讲你自己以及你的品牌，你是因为什么机缘走进可持续时尚领域的？你又是如何将女性纳入你的可持续发展理念中的？
DMY BY DMY由Demi Mae Yip于2018年创立，是一个英国独立眼镜品牌，为当代女性打造以设计为主导的太阳镜。专注于可持续设计，品牌的目标是从服装剪裁的历史中汲取灵感，提供永恒的、超越季节的眼镜。我们将品质、耐用性和功能性这三个核心原则至于设计过程的核心，希望我们的太阳镜能代代相传。自品牌成立以来，我们一直让希望激发整个时尚行业中企业行为方式的改变，并思考自身的行为如何影响地球和人类。作为一个具有全球影响力的品牌，我们认识到自己肩负着责任并拥有独特的机遇去在当地、国家，乃至国际的层面上保护和提升历史上被边缘化的社区。DMY BY DMY将销售额的1%捐赠给Women for Women International，这个慈善机构旨在帮助战争中的女性幸存者重建生活。
时尚界的女性应如何互相帮助取得成功？
对于在时尚行业工作的女性来说，重要的是分享她们的个人故事并鼓励彼此的长处，毫不掩饰自己的弱点。我们通过所做的工作和所建立的平台，优先建立起牢固的人际关系网和社区，让时尚界的女性可以互相帮助取得成功 – 重建和改造一个不一定为女性而创建的系统，消除时尚行业的负面社会和环境足迹。
你是如何为自己以及公司和生产线中的女性赋权的？
赋权和包容性都是创意和发展的基础，这也是我们在自己的业务中积极寻求和培养包容性的原因所在。我们相信，多元化的观点和经验有助于加强我们的对话，从而可以产生更好的想法。作为一个小团队，我们还有很长的路要走，我们致力于为多元化的女性社区打造一个具有包容性的空间，让空间中的每个人都受到重视和鼓励，拥抱彼此的长处，坦诚面对自己的弱点。
时装业可以做出哪些改变来确保性别平等？
整个行业需要设法解决并开始集中提供具有包容性和支持性别平等的时尚。对于业内企业而言，重要的是不能只象征性地公开承认性别平等，而是要真正地实施变革。例如增加指导机会以帮助女性获得职业生涯中发展所需的资源和知识，并创造更灵活的工作机会。时尚行业的企业需要真诚且透明地关注其品牌战略中性别平等的定位，确保负责任地将社会影响纳入其总体使命，并在整个供应链中赋予女性权利。
frankremme
能不能跟我们讲讲你自己以及你的品牌，你是因为什么机缘走进可持续时尚领域的？你又是如何将女性纳入你的可持续发展理念中的？
我在靠近大自然的挪威北部长大，这里一直走在两性平等的最前沿。所以，我习惯于看到女性在社会中平等地担任领导角色。
女性视角对我来说至关重要。在frankremme，我们所专注的核心理念是授权、力量和个性。这就是女性在设计和生产过程的每一步都塑造了我的品牌和价值观的原因所在。
通过我在时尚行业多年的经验，我了解在消费者需要可持续产品时，已经成熟的品牌所面临的挑战。他们因为业务设置的原因很难满足消费者的需求。我意识到，规模较小的企业可以走不同的路线。从头开始，我能够在每一个决定中做出有意识的选择，并将女性纳入我们的可持续发展理念。我向自己保证，要建立一个女性在有效和平等的水平上参与和贡献的企业。工作室中和生产线上的女性享有平等的机会、公平的工资，以及在时尚行业专业发展的支持。对于frankremme，这是毋庸置疑的。
时尚界的女性应如何互相帮助取得成功？
时尚行业是一种艰难而等级森严的文化，女性的贡献往往得不到足够的认可。然而，时尚也是一种集体的努力，女性应该有机会发展她们的创造力、职业和个人成长。
在每件frankremme服装的背后，都有技艺娴熟的女性参与其中，她们为高品质的单品贡献着自己专业的知识和技能。
你是如何为自己以及公司和生产线中的女性赋权的？
我的目标是通过提供健康和令人愉悦的工作环境，为当地女性创造机会，让她们的工作和专业精神得到应有的认可。这是我的品牌理念，我们努力将其应用到工作的每一步。我们支持向女性企业家提供教育和引导以帮助她们的企业取得成功的工会。我们一直致力于为女性同事创造更美好的未来。
时装业可以做出哪些改变来确保性别平等？
我很荣幸成长在一个性别平等的家庭中。我和我姐姐在相同的价值观的影响下长大，我们受到了完全平等的对待。然而，我们的社会仍然存在着父权制的工作文化，尽管这个行业中有非常出色的女性，但在男性通常占主导地位的管理层面并不多见。
要改善性别平等，我们需要改变观念和法规。这是一项极其复杂的任务，但是我认为通过赋予女性权力和威信，我们将能够实现真正的性别平等。
Frank Remme，Frankremme的CEO兼设计师
关于LVRSustainable
LVRSustainable是LuisaViaRoma专门致力于提供甄选可持续品牌和单品的部门，与著名的非营利机构、组织和品牌进行特别合作，利益社会和环境事业。
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