2023’te Dünya Kadınlar Günü’nü en sevdiğimiz LVRSürdürülebilir tasarımcılarımızdan bir seçki ve onların Women’s Empowerment’a katılımıyla birlikte kutluyoruz.
Kadınlar moda endüstrisinde hareket eden güç, ilham kaynağı ve güç merkezidir. Bu nedenle, bu yıl için özel bir başyazıyı, destekleri, girişimleri ve kadınların güçlendirilmesine sesli yaklaşımları için hayran olduğumuz tasarımcılara adamaya karar verdik.
Okumaya devam edin ve nasıl daha bilinçli ve kapsayıcı olabileceğimizi keşfedin ve bir fark yaratmak için ilham alın!
Pura Utz
Bize biraz kendinizden ve markanızdan bahseder misiniz, sizi sürdürülebilir moda dünyasına girmeye iten ne oldu? Sürdürülebilir değerlerinize kadınları nasıl dahil ettiniz?
Benim adım Anna, Pura Utz’un kurucu ortağıyım. İş ortağım ve arkadaşım Bernabela Sapalù ile birlikte Pura Utz markasına sahibim. Moda endüstrisinin arka kapısından geldim – aslında eğitimli bir hemşireyim ve çalışmalarım boyunca Guatemala’da zamanımın büyük bir kısmını geçirdim. Aynı bağlamda, kendi gelirimi kazanarak ve kendi kendime yeterek ve ailenizin geleceğine yatırım yaparak daha fazla temsilcilik elde ederek kadın hakları hakkında çalışma ve öğrenme fırsatım oldu. Bu beni tanıdığım harika kadınlarla doğrudan çalışma alanına götürdü, ama şimdi farklı bir şekilde çünkü gelir elde etmek için inanılmaz zanaat ve becerileriyle birlikte tasarımlar yaratmak istedik. Buradaki fikir, kadınların kendi gelirlerine sahip olabilmeleri ve kendi hayatlarına ve geleceklerine yatırım yapmaya başlayabilmeleri için küresel bir pazarda hem tasarım, hem kalite hem de değer açısından alakalı parçalar yaratmaktır.
Moda endüstrisindeki kadınlar başarılı olmak için birbirlerine nasıl yardımcı olabilir?
Benim için önemli olan alanı paylaşmak. Bu endüstride (ve hemen hemen her endüstride) lider rollerde kadınlara çok az yer var ve inanıyorum ki bu, genellikle üzerinde durduğumuz küçük kare için savaşmamız gerektiğini düşündüğümüz bir alan yarattı. sahip olduğumuz alan başka bir kadını davet ederek genişletilebilir. Birbirimize gerçekten yardım etmemiz ve birbirimizi davet etmemiz gerekiyor çünkü duygusal düzeyde birbirimizi derinden anlıyoruz. Pura Utz’da bunu işimizin değer zincirinde ve aynı zamanda birlikte çalıştığımız insanlarda – kadın fotoğrafçılar, kadın iş arkadaşları vb. – uyguluyoruz.
Kendinizi ve şirketinizdeki ve üretiminizdeki kadınları nasıl güçlendirirsiniz?
Bu çok büyük bir soru. Güçlendirmenin taban değerlerinin özü, değişim için bir gemi olmaktır – benim için bu, ‘gerçek tutmak’ için çok büyük bir kavram. Daha pratik bir düzeyde ve Pura Utz’da önümüzde duran şeye odaklanıyoruz ve bu güvenli bir çalışma ortamı yaratmak, süper iyi ödeme yaparak meslektaşlarımızı onurlandırmak ve onlara saygı duymak ve aynı zamanda paylaştığımız radikal şeffaflıktır. ekibimizde fiyatlandırma, sosyal medya katılımı, iş eğitimi ve tasarım geliştirme ve kalite vb. Bu şeffaflık ancak ekibimizde sahip olduğumuz gerçek bağlantı ve yakınlıkta var olabilir, kırılganlık ve güven üzerine kuruludur. Bu yüzden benim için önemli olan, meslektaşlarımla birlikte gerçek ve otantik görünmek, hiçbir yerde gizli hiçbir şey yok ve bu proje ve misyonda eşitiz. Geldiğimiz yerde ve sahip olduğumuz ayrıcalıklarda eşit olmayabiliriz, ancak bunu bilerek ortaya çıkabilir ve tüm güvensizliklerimiz, umutlarımız ve özlemlerimizle kadınlar olarak buluşabiliriz – ve bence bu, sizin içinizde güçlenmiş hissetmenizde bir fark yarattığına inanıyorum. iş ve yaşam çünkü umarım bu ekibimize değerli ve değerli olduklarını gösterir.
Moda endüstrisinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için yapılabilecek değişikliklerden bazıları nelerdir?
Tüketimimizin değer zincirinde çalışan kadınlara gözümüzü açıyoruz. Şüphesiz.
Moda endüstrisindeki konumumda bir kadın kadar ciddiye alınmamak konusunda bazı zorluklar yaşayabilirim ama bu önemli değil, bununla başa çıkabilirim – yaşamayı talep ederek odaklanmamız gereken değer zincirindeki cinsiyet eşitsizliğidir. fabrika içinde (ve dışında) oturan tüm kadınların maaşları, kendilerine ve ailelerine onurlu ve onurlu bir şekilde bakabilmeleri için fabrika üretimini resmileştirdi.
Anna Waller Andrés, Pura Utz’un Kurucu Ortağı
Manu Atelier
Bize biraz kendinizden ve markanızdan bahseder misiniz, sizi sürdürülebilir moda dünyasına girmeye iten ne oldu? Sürdürülebilir değerlerinize kadınları nasıl dahil ettiniz?
Marka, deri işçiliği endüstrisinde babamızın mirasını sürdürmekle ilgiliydi. Türkiye’nin en önemli deri ustalarından birinde babamızın çanta tasarımlarını ve el işlerini izleyerek büyüdük. Sürdürülebilirlik bizim için her zaman önemli olmuştur ve babamız olarak kim olduğumuzun bir parçası bize her zaman çevremize ve bizi çevreleyen unsurlara özen göstermenin önemini öğretmiştir. Bu nedenle üretimimizde minimum atık önemlidir. Tüm deri parçaları elde kesiyor ve el dikişi yapıyor olmamız, düşük makine kullanımı ve dolayısıyla sürdürülebilir bir üretim sağlıyor. Etiketin her zaman bilinçli bir ideolojisi olmuştur ve tüm yeni girişimlerde bu sürdürülebilir odak noktası vardır. En büyük şeylerden biri, yüksek miktarlar üretirken bu sürdürülebilirlik düzeyinin nasıl korunacağıdır. Nitelikli zanaatkar bulmak zordur, bu yüzden anahtar, insanları genç yaştan itibaren eğitmek ve bu zanaat tutkusunu başkalarına aktarmaktır.
Kadın merkezli bir şirketiz, şirketimizin her kademesinde kadınlara yer veriyoruz. Kadınların güçlendirilmesi ve aynı zamanda sürdürülebilirlik gibi güçlü mesajların iletilmesinde anlamlı olan tasarımlar ve aynı zamanda kampanyalar yaratmak bizim için önemlidir. Örneğin son kampanyalarımızda çanta üretimimizden arta kalan deri parçalardan giysiler oluşturduk.
Moda endüstrisindeki kadınlar başarılı olmak için birbirlerine nasıl yardımcı olabilir?
Etrafımızı güçlü fikirlere sahip kadınlarla çevrelemek ve birbirimize destek olmak bizim için her zaman önemli olmuştur. Stilist Alex Carl ile çok yakın çalışıyoruz ve her zaman birbirimizin çalışmalarının büyük destekçisi olduk. Sohbet etmek, fikir alışverişinde bulunmak ve en önemlisi saygı duymaktır. Ancak bu, bireyselliği benimsemek ve herkesin bakış açısını dinlemek ve bu dünyada herkesin paylaşıp büyümesi için yeterince şey olduğunu hatırlamakla ilgili. Anahtarın birlikten güç olduğunu ve birlikte daha güçlü olduğumuzu düşünmek olduğuna inanıyoruz.
Kendinizi ve şirketinizdeki ve üretiminizdeki kadınları nasıl güçlendirirsiniz?
Onlara kendileri olmaları ve tutkularının peşinden gitmeleri için gereken araçları veriyoruz. İnsanlar bireyselliklerini kucaklayabildiklerinde ve güçlendiklerini hissettiklerinde kendilerinin en iyi versiyonları olabilirler. Kadınlar tarafından kadınlar için yaratılmış, kadın merkezli bir şirketiz. Bir kadının günlük hayatından ilham alıyoruz ve ekibimizde ve ailemizde çok sayıda kadın var. Onları ve kendimizi sürekli gözlemliyor ve modern kadının hayatına yakışacak tasarımlar yaratmaya özen gösteriyoruz. Bizim parçalarımızı giyerken kendilerini rahat ve özgüvenli hissetmelerini ve güçlenmelerini istiyoruz.
Moda endüstrisinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için yapılabilecek değişikliklerden bazıları nelerdir?
Bununla ilgili pek çok tartışma var ama aslında sektörde değişen pek bir şey yok. Gerçekten bir değişiklik yapmak için kadınların karar alma süreçlerinin tüm aşamalarına dahil edilmesi gerekir, liderlik rollerinde kadınların yüzdesi hala çok düşüktür. Sektörün her düzeyinde hala çok fazla cinsiyet eşitsizliği var. Ücret eşitliği için gerçek çabalar gösterilmeli ve sektörde halen yaşadıkları istismara karşı kadınları desteklenmelidir. Ancak aynı zamanda genel düzeyde daha iyi doğum izni programları sağlayarak kadınlara erkeklerle aynı kariyer ilerleme fırsatlarını sunar. Diğer bir konu da basmakalıp kadın imajı, endüstri hala çok kadınsı bir şekillendirici giysiyi benimsiyor. Sosyal medyada daha çeşitli vücut şekillerini göstermeye yönelik bazı girişimler görüyoruz, ancak gerçek şu ki hiçbir şey gerçekten değişmedi, satın alınabilecek tüm giysiler hala ince bir kadın için üretiliyor. Kadınların kalıplaşmış kadın/feminen durumundan uzaklaşmasına yardımcı olacak ve bireyselliklerini kucaklamaları için onlara daha fazla seçenek sunacak, farklı vücut tipleri için daha çeşitli giysiler görmemiz gerekiyor. Sektörün genel olarak daha fazla çeşitliliği teşvik ederken daha bilinçli ve daha kapsayıcı olması gerekiyor.
Daha fazla etki yaratmak için sektördeki kilit liderler, bu konuları gerçekten önemseyen ve onlara yükselmeleri için daha büyük bir platform sağlayan bu markaları/tasarımcıları desteklemeli ve tanıtmalıdır.
Kurucu ortaklar ve kreatif direktörler Merve Manastır ve Beste Manastır Bağdatlı
DMY BY DMY
Bize biraz kendinizden ve markanızdan bahseder misiniz, sizi sürdürülebilir moda dünyasına girmeye iten ne oldu? Sürdürülebilir değerlerinize kadınları nasıl dahil ettiniz?
2018 yılında Demi Mae Yip tarafından kurulan DMY BY DMY, çağdaş kadın için tasarım odaklı güneş gözlükleri yaratan bağımsız bir İngiliz gözlük markasıdır. Sürdürülebilir tasarıma odaklanan markanın hedefi, geçmiş yılların terzilik tarihinden ilham alan zamansız, mevsimler arası gözlükler sunmaktır. Kalite, uzun ömür ve işlevsellik şeklindeki üç temel prensibi, güneş gözlüklerimizin gelecek nesiller boyunca giyilmesi umuduyla tasarım sürecimizin merkezine yerleştiriyoruz. Markanın başlangıcından bu yana, moda endüstrisindeki işletmelerin davranış biçimlerinde değişime ilham vermek ve eylemlerinin hem gezegeni hem de insanları nasıl etkilediğini düşünmek istedik. Küresel erişime sahip bir marka olarak, tarihsel olarak dışlanmış toplulukları yerel, ulusal ve uluslararası ölçeklerde korumak ve yükseltmek için bir sorumluluğumuz ve eşsiz bir fırsatımız olduğunun farkındayız. DMY BY DMY, her satışın %1’ini, savaştan sağ kurtulan kadınların hayatlarını yeniden kurmalarına yardımcı olan bir hayır kurumu olan Women for Women International’a bağışlar.
Moda endüstrisindeki kadınlar başarılı olmak için birbirlerine nasıl yardımcı olabilir?
Moda endüstrisinde çalışan kadınların kendi bireysel hikayelerini paylaşmaları ve zayıf yönleri konusunda eşit derecede açık olurken birbirlerinin güçlü yanlarını kutlamaları önemlidir. Yaptığımız iş ve oluşturduğumuz platformlar aracılığıyla güçlü, kişilerarası bağlantılar ve topluluklar oluşturmaya öncelik vererek, moda endüstrisindeki kadınlar başarılı olmak için birbirlerine yardımcı olabilir – hem kadınlar için yaratılmamış bir sistemi hem yeniden inşa etmede hem de yeniden çalıştırmada ve moda endüstrisinin olumsuz sosyal ve çevresel ayak izi.
Kendinizi ve şirketinizdeki ve üretiminizdeki kadınları nasıl güçlendirirsiniz?
Güçlendirme ve kapsayıcılık, yaratıcılığın ve gelişimin temelidir, bu nedenle işletmemizde kapsayıcılığı kutlamak ve teşvik etmek için aktif bir şekilde çalışıyoruz. Farklı bakış açıları ve deneyimlerin sohbetlerimizi geliştirmeye yardımcı olduğuna ve bu nedenle daha iyi fikirlere yol açabileceğine inanıyoruz. Küçük bir ekip olarak gidecek çok yolumuz var, ancak herkesin birbirinin güçlü yanlarını kutlamaya ve zayıf yönleri hakkında açık olmaya değer verildiği ve teşvik edildiği, çeşitlilik içeren bir kadın topluluğu için kapsayıcı bir alan oluşturmaya kararlıyız.
Moda endüstrisinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için yapılabilecek değişikliklerden bazıları nelerdir?
Sektörün, toplumsal cinsiyet eşitliğini kapsayıcı ve destekleyici modanın mevcudiyetini ele alması ve merkezileştirmeye başlaması gerekiyor. Sektördeki işletmelerin yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliğini kamuoyuna duyurmaları değil, aynı zamanda kadınların kariyerlerinde geliştirecekleri kaynaklara ve bilgiye erişmelerine yardımcı olacak mentorluk fırsatlarını artırmak ve daha esnek çalışma fırsatları yaratmak gibi değişiklikleri uygulaması önemlidir. Moda endüstrisindeki işletmelerin, toplumsal etkiyi sorumlu bir şekilde genel misyonlarıyla uyumlu hale getirmelerini ve tüm tedarik zinciri boyunca kadınları güçlendirmelerini sağlayarak, marka stratejilerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini konumlandırmaya gerçekten ve şeffaf bir şekilde odaklanmaları gerekiyor.
frankremme
Bize biraz kendinizden ve markanızdan bahseder misiniz, sizi sürdürülebilir moda dünyasına girmeye iten ne oldu? Sürdürülebilir değerlerinize kadınları nasıl dahil ettiniz?
Norveç’in kuzeyinde, doğayla iç içe, cinsiyet eşitliğini ön planda tutan bir toplumda büyüdüm; bu nedenle, kadınların toplumdaki birçok lider rolde eşit olarak temsil edildiğini görmeye alışkınım.
Kadın bakış açısı benim için çok önemli. Frankremme’de güçlendirme, güç ve bireysellik gibi sütunlara odaklanıyoruz. Bu yüzden markamı ve değerlerimi tasarım ve üretim sürecinin her aşamasında kadınlar şekillendirdi.
Moda sektöründeki uzun yıllarım boyunca, tüketiciler sürdürülebilir ürünler talep ettiğinde köklü markaların karşılaştığı zorlukları anlıyorum. Kurdukları iş nedeniyle tüketicilerin taleplerine ulaşmakta zorlanıyorlar. Daha küçük bir işletme sayesinde farklı şeyler yapabileceğimi fark ettim. Sıfırdan başlayarak, her kararımda bilinçli seçimler yapabildim ve kadınları sürdürülebilir değer anlayışımıza dahil edebildim. Kadınların geçerli ve eşit düzeyde katıldığı ve katkıda bulunduğu bir iş kurmak için kendime söz veriyorum. Atölye ve üretimdeki kadınlar, moda endüstrisindeki profesyonel gelişimleri ile eşit fırsatlara, adil ücretlere ve desteğe sahiptir. Frankremme için bu pazarlık konusu değil.
Moda endüstrisindeki kadınlar başarılı olmak için birbirlerine nasıl yardımcı olabilir?
Moda endüstrisi, kadınlara genellikle katkıları için yeterince itibar verilmeyen zorlu ve hiyerarşik bir kültürdür. Ancak moda, kadınlara yaratıcılıklarını, mesleki ve kişisel gelişimlerini geliştirme fırsatı verilmesi gereken bir grup çalışmasıdır.
Her frankremme giysisinin arkasında, yüksek kaliteli ürünler yapmak için bilgi ve uzmanlıklarıyla katkıda bulunan çok yetenekli kadınlar vardır.
Kendinizi ve şirketinizdeki ve üretiminizdeki kadınları nasıl güçlendirirsiniz?
Amacım, çalışmaları ve profesyonellikleri için gereken takdiri aldıkları sağlıklı ve heyecan verici bir çalışma ortamı sağlayarak yerel olarak kadınlara fırsatlar yaratmaktır. Bu benim markamın felsefesi ve bunu işimizin her adımında uygulamaya çalışıyoruz; kadın girişimcileri girişimlerinde başarılı olmaları için eğiten ve yönlendiren bir birliği destekleyerek. Kadın çalışma arkadaşlarımız için daha iyi bir gelecek yaratmak için sürekli çalışıyoruz.
Moda endüstrisinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için yapılabilecek değişikliklerden bazıları nelerdir?
Ailemde cinsiyet eşitliğinin norm olduğu bir şekilde yetiştirildiğim için ayrıcalığa sahibim. Ben ve kız kardeşim aynı değerlerle büyüdük ve tamamen eşit muamele gördük. Ancak toplumumuzda hâlâ ataerkil bir çalışma kültürü var. Bu sektörde son derece yetkin kadınlar olmasına rağmen, bu durum genellikle erkeklerin egemen olduğu yönetici kademesine yansımamaktadır.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini iyileştirmek için zihniyetleri ve düzenlemeleri değiştirmeniz gerekir. Bu çok karmaşık bir görev ama bence kadınlara güç ve yetki vererek gerçek cinsiyet eşitliğini sağlayabiliriz.
Frank Remme, Frankremme CEO’su ve Tasarımcısı.
LVRSustainable Hakkında
LVRSustainable, LuisaViaRoma’nın en bilinçli marka ve ürünlerden oluşan bir seçki ve ayrıca sosyal ve çevresel amaçlara fayda sağlamak için ünlü kar amacı gütmeyen kuruluşlar, kuruluşlar ve markalarla özel işbirlikleri sunmaya adanmış bölümüdür.
LVRSustainable
Pura Utz, Manu Atelier, DMY BY DMY ve frankremme ekiplerine özel teşekkürler
